Управление персоналом - Аудиторская Оценочная фирма «Партнер»
E-mail: PartnerIvanovo@rambler.ru
г.Иваново: (4932) 300-631, 273-832, 390-245
г.Москва: 8 (910) 985-1331
Управление персоналом

Услуги в области Управления Персоналом

На данный момент экономическая ситуация в России сложилась так, что руководителям приходится заново переоценивать ресурсы своих компаний. При такой переоценке на одно из первых мест, как правило, выходит персонал, а точнее «качество персонала». Во многих сферах наблюдается дефицит персонала, прогнозы специалистов свидетельствуют, что тенденция дефицита квалифицированных кадров со временем будет сохраняться и даже усиливаться. В данной ситуации, чтобы оставаться на волне, необходимо искать варианты решения данной проблемы, применять новые технологии.

ПОДБОР СОТРУДНИКОВ для компаний-партнеров - одно из направлений нашей работы. Мы предоставляем широкие возможности для закрытия вакантных мест в различных сферах экономической деятельности: производство, услуги, торговля и пр. Представляем кандидатов по различным специальностям, уровень должностей также широк.

 

Основой нашей работы является ориентация на интересы работодателя. Мы воспринимаем свою работу не просто как подбор и поиск персонала, а как средство развития Вашего бизнеса. Доскональное знание дела позволяет нам эффективно реализовывать поставленные цели и привлекать успешных специалистов в Ваши компании в сжатые сроки.

 

Вы всегда можете рассчитывать на профессиональное, качественное и оперативное сотрудничество, конечным результатом которого является подбор именно того специалиста, который необходим Вам.

 

Отличительные черты:

·                   Отработанные на практике современные технологии;

·                   Индивидуальный подход к каждому партнеру;

·                   Гарантийные обязательства – до нескольких месяцев;

·                   Ориентация на долгосрочное сотрудничество;

·                   Применение современных методов оказания услуг (интервью, тестирование, проверка рекомендаций);

·                   Сжатые сроки оказания услуг;

·                   Сохранение   конфиденциальной информации.

Кроме классического подбора персонала (рекрутмент) мы предлагаем Вам следующие варианты сотрудничества:

- АУТСЕРСИНГ – выполнение функций кадровой службы предприятия–партнера сотрудниками нашей организации, специализирующейся в сфере управления персоналом. Помимо удобства и экономической целесообразности -  это еще и гарантия стабильности кадровой работы, поскольку процесс не прерывается ни на время больничного листа, ни на период отпуска специалиста;

- КАДРОВЫЙ КОНСАЛТИНГ, в том числе по вопросам организации кадрового учета, разработка структур, штатного расписания предприятия, функционала  сотрудников;

- АТТЕСТАЦИЯ (АССЕСМЕНТ), Оценка личностных качеств и потенциала кандидатов и персонала.

- АУТПЛЕЙСМЕНТ – мягкое увольнение, содействие в трудоустройстве, а также  комплекс мер по психологической поддержке увольняемых сотрудников. Это комплекс профессиональных консультаций, позволяющих быстро найти подходящую работу. Он включает консультации, оценку профессиональных знаний и навыков, составление резюме, тренинг по самопрезентации, определение путей поиска работы.  Максимальное ускорение процесса трудоустройства  позволяет сэкономить на выплатах.

Преимущества сотрудничества:

 

·                   Для выполнения любой задач бизнеса необходим определенный набор ресурсов: временных, трудовых, финансовых и т.д. Так, в частности, чтобы подобрать нужного специалиста Вам необходимо, как минимум, осуществить следующие мероприятия:

- сформулировать оптимальным образом характеристики потенциальных кандидатов,

- определить место размещения своей информации;

- разместить соответствующую информацию  в СМИ;

- принять огромное количество звонков, отсеять массу ненужных;

- составить необходимые анкеты и опросники;

- организовать заполнение анкет, опросников;

- отобрать кандидатов на собеседование;

- подготовиться к собеседованию и провести его в составе определенной комиссии;

- оценить каждого из кандидатов и выбрать одного.

·                   Персонал Вашей кадровой службы, как правило, достаточно загружен текущей работой. Поэтому, если задачи подбора определенных вакансий поставлены перед сторонней организацией, Ваши работники не будут отвлекаться на выполнение иных целей, что позволит не терять время и/или качество при выполнении ими основных функций.

·                   Общеизвестно, что чем уже профиль специалиста, тем выше качество его  работы. Следовательно, существует серьезное различие между качеством (и скоростью) выполнения задачи подбора персонала между кадровиком «широкого профиля» и профессиональным рекрутером.

·                   Отработанные на практике современные технологии оценки и подбора персонала;

·                   Индивидуальный подход к каждому партнеру в зависимости от задач, поставленных перед нами Вашей администрацией;

·                   Гарантийные обязательства, то есть – возможность бесплатного подбора кандидата на вакантную должность, если предыдущий, ранее принятый на работу, по каким-либо причинам не соответствует по Вашему мнению, должности;

·                   Ориентация на долгосрочное сотрудничество: при выполнении каждого Вашего заказа мы прилагаем все усилия, чтобы результат нашей работы удовлетворил Ваши ожидания;

·                   Высокое качество услуг: в работе мы используем специальные методики, позволяющие выполнить задание с максимально высокой скоростью и качеством: интервью, тестирование, проверка рекомендаций и проч.;

·                   Сжатые сроки оказания услуг: опыт и собственные технологические наработки позволяют выполнять задачи в более короткие сроки, чем это было бы сделано рядовыми кадровиками;

·                   Сохранение конфиденциальной информации: в рамках нашего договора мы обмениваемся информацией только с узким кругом лиц, обозначенным Заказчиком, так как не всегда администрации удобно сообщать неопределенному количеству пользователей о том, что ведется работа по заполнению определенных вакансий.

 

Дополнительные услуги.

§     Разработка должностной инструкции на специалиста.

§     Комплексная проверка кандидатов на ключевые позиции.

§     Консультационное сопровождение подобранного специалиста в период его работы в компании Клиента.

 

Наши гарантии.

§     Предоставление на рассмотрение полного комплекта документов и развернутой оценки на каждого кандидата.

§     Организация собеседований только с теми кандидатами, которые полностью соответствуют всем требованиям Клиента.

§     Предоставление проверенных характеристик и рекомендаций на кандидатов, выбранных Клиентом.

§     Бесплатная замена специалиста в случае его увольнения в течение гарантийного срока.

§     Индивидуальные гибкие формы и сроки оплаты за предоставляемые услуги.

§     Строгое соблюдение конфиденциальности.

 

Сотрудничество с профессионалами позволяет достигать результата, одновременно со снижением как временных ресурсов - сроков закрытия вакансий, так и затрат на содержание собственной квалифицированной службы персонала.

 

 

Издавая закон, ставь себя на место того, кто должен ему подчиняться

Екатерина Великая